CLIMA LABORAL

 

1.    La salud es lo primero

Diseña programas de servicios de salud. Pueden ir desde chequeo médico general, servicios de oftalmología, hasta apoyo psicológico.

2.    Otorga flexibilidad de horario para atender un asunto personal

Permite a los empleados cambiar sus horarios de trabajo para atender problemas familiares, trámites o cuidado personal.

3.    Ayuda a encontrar sentido al trabajo

Inspira a los colaboradores a identificar el propósito de su trabajo y la satisfacción que implica contribuir con la sociedad.

4.    Un saludo cordial siempre hará mejor nuestro día

Procura cultivar la calidez en todas las interacciones del día a día en tu entorno laboral.

5.    Cercanía y trato personal

Toma un tiempo para aproximarte a los empleados: conoce quiénes son, dónde viven, quiénes conforman su familia.

6.    Únete a la celebración

Uno de los mejores momentos para integrar a la organización es durante la celebración de ocasiones especiales: participa en ellos.

7.    Ayuda a salir de la rutina

Hay que balancear las diferentes actividades que hacemos, tanto en el ámbito laboral como en el personal. Abre espacios para descanso, diversión y deporte para disfrute de los empleados. Muchas personas pasan gran parte del día en el espacio de trabajo, ¿qué mejor que sea uno que inspire felicidad y compromiso?

8.    Crea un lugar amigable para trabajar

Establece políticas preventivas y lineamientos normativos de convivencia en el lugar de trabajo. Cuida de ti mismo y promueve en los demás el cuidado de las palabras, comportamientos y gestos.

9.    Colabora o pregunta si en algo puedes apoyar

Escucha y observa si algún colaborador requiere ayuda: acércate y pregunta en qué lo puedes ayudar.

Por supuesto que antes de poner en práctica estas actividades es necesario saber que serán atractivas. ¿Conoces a tus empleados? ¿Sabes que les gusta o que necesidades tienen?

Otra buena idea para detectar mejoras en el clima laboral es a través de los jefes, ellos son quienes a diario interactúan con las personas, probablemente descubras que cada área tiene rutinas y rituales muy particulares, que podrían funcionar en otros departamentos de la empresa.

Pregúntate, ¿Qué están haciendo esos líderes de departamento donde existe un excelente clima laboral? ¿Podemos hacer algo similar en otras áreas de la organización?